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sábado, 25 de julio de 2020

Publicado artículo académico sobre el vestuario como subcategoría de la comunicación no verbal




Guía práctica para vestir con estilo en cada ocasión | El Heraldo


El presente post deriva de un artículo académico escrito por mi hace un par de años y que fue publicado en la revista española Vivat Academia: https://www.vivatacademia.net/index.php/vivat/article/view/1041


Desde el paradigma de la cognición social, una disciplina que nació en los años setentas, considera que los seres humanos a través de nuestro cerebro interpretamos, analizamos, recordamos y empleamos la información sobre el mundo social.


Es así que, nuestra cognición nos permite procesar la información que percibimos a través de nuestros sentidos; dicha información puede tener un carácter no verbal, es decir sin el uso de palabras.

Por lo anterior, es posible entender que el vestuario, puede ser un elemento con información que nuestra mente puede analizar con el fin de facilitar la descripción de nuestro entorno social y/o para que podamos entender y actuar.

Uno de los ejemplos contemplados, implican el uso del color como información de codificable y una hipótesis información asociada en nuestros muchos años de historia, por ejemplo el color rojo, en algunos tratados psicológicos muestra una relación con la activación del sistema de alerta del cuerpo; originado posiblemente por el color de la sangre; por lo que, uno de los mensajes asociados es relacionado con la agresividad. es así como uno de los estudios recopilados, evidenciaba que en entornos de competencia deportiva los colores negro, blanco o rojo usados por un equipo rival; correlacionaba con que los oponentes los percibieran como más dominantes y agresivos.

Otro ejemplo, este un poco más ligado a la semiotica del vestuario, nos permite ver como socialmente es posible hacer uso de los accesorios para inferir la profesión de un individuo o su rango jerárquico sin que éste último, tenga que expresalo mediante palabras. Uno de los casos recurrente son las estrellas en la indumentaria militar. La cual nos permite con solo observar al individuo saber su grado, suboficial, coronel, teniente; del ejercito, de la marina, de la fuerza aérea o de la policía.
Sin embargo, recopilar todos los estudios y marcos teóricos en esta entrada sería la haría muy extensa. No obstante, como resumen puedo expresarles que en el artículo hago mención de una recopilación de estudios experimentales y una revisión de investigaciones en las que la ropa y los accesorios estuvieron incorporados como objeto de experimentos psicológicos, allí se puede establecer que: " propiedades del vestuario en términos de forma y color, producen información interpretable, traducida en los siguientes mensajes: Autoridad, dominio, seguridad, credibilidad, agresividad, sensualidad, disponibilidad para cortejo, liderazgo, competitividad, audacia, simpatía, etnia, oficio, jerarquía, otros aspectos socio-culturales, status: social, económico,profesional" Rodríguez (2018, p.105)


Esta entrada resulta ser apenas una síntesis muy abreviada construcción teórica para establecer los mensajes que pueden decodificarse del vestuario, y que permite concluir que el vestuario debe ser un elemento de estudio de la comunicación no verbal porque: "(b) por medio de él se envían diferentes mensajes, (c) es posible encontrarlo como mecanismo de expresión en otras especies, (d) sirve de apoyo al sistema verbal ejecutando 5 funciones, e) ayuda a la construcción de un significado más exacto" Rodríguez (2018, p. 105). Quienes sientan curiosidad y quieran abordar académicamente al vestuario como elemento de la comunicación no verbal pueden consultar el articulo en el cual esta desarrollada con mayor rigurosidad los aspectos psicológico, una aproximación a la cognición social; y, la teoría de la comunicación no verbal del vestuario en nuestra vida social.


Referencia: Rodríguez, J. (2018).
Estudio en cognición social: el vestuario y su vinculación como elemento de análisis en la comunicación no verbal / Social cognition study: clothing and its link as an analysis element of nonverbal communication/Vivat Academia Revista de Comunicación.143 85-110

viernes, 20 de noviembre de 2015

¿Que comunican los colores?:Psicología del color en el ambiente profesional parte I

Los colores: negro, azul oscuro, gris, rojo y dorado comunican autoridad-poder
Durante muchos años el color ha sido objeto de estudio de muchas disciplinas, algunos dejándola en el simple y frívolo espectro superficial "Que color te queda más bonito".

Sin embargo, la psicología actual ha llevado este tema a un nivel mucho más sustancioso.

Entrando en materia, el color es un espectro de onda decodificado por los "conos" unas células fotosensibles de la retina del ojo, las cuales mediante la transducción (convertir la onda lumínica en impulso nervioso) la información llega al lóbulo occipital. Seguido a esto, se puede ver que para Goldstein (2006)tr. en su libro sensopercepción la corteza visual de asociación ubicada en esa parte del cerebro integra los estímulos visuales dándole significado junto a la activación de otros puntos neuronales de la zona límbica (encargada de las emociones-instintos).
Es en esta interacción entre información visual en el lóbulo occipital y otros puntos más instintivos del encéfalo que se fundamenta la psicología del color, siendo su máximo axioma que cada longitud de onda (gama de croma) es capaz de generar una activación diferente en el cerebro, por lo tanto, cada color es un estímulo que envía información a la cual se le da un significado, por la interacción instintiva (emoción-animal) o por aprendizaje (cultura o semiótica).   
En general los colores claros abren los canales de comunicación
 úsalos si quieres conciliar o estar en proyectos sociales

Psicología del color en el ámbito profesional


Desde esta perspectiva es posible gestionar  los colores de manera consciente para enviar la información que queremos que nuestra audiencia perciba, en esta búsqueda por los significados del "croma"científicos e investigadores  como Goethe (1777), Eva Heller (2004) , Heinz (2006) & H.L Harris (2008) han aportado diferentes visiones, sin embargo, trazando el tema que nos atañe haré una síntesis ecléctica de lo que comunica cada color (en temas de vestuario profesional revisa nuestro siguiente post).

Estos conocimientos son útiles no solo en publicidad sino que es útil en temas de diseños de
ambientes, creación de símbolos, imagen empresarial y profesional, por ello, es necesario ver su amplio campo de acción.

Para hacer un ejercicio más claro comenzaré por hacer una división general de los colores de acuerdo a sus mensajes:

1. Colores que envían mensajes de gran autoridad y poder

Las personas que utilizan colores del punto 1 suelen tener
personalidades: estructuradas, fuertes y con orientación al poder
por ello, en ocasiones disparan la emoción de miedo y alerta


"Estos colores puedes utilizarlos en trajes si quieres comunicar autoridad, seguridad, compostura, formalidad, estructura, pero su empleo continuo dificulta la ejecución fluida de una interacción  o si buscas conciliar . "


"No hay colores malos ni buenos, todos comunican mensajes y satisfacen necesidades diferentes"

Los siguientes colores comunican gran autoridad y poder, cierran los canales de comunicación (las personas te perciben como alguien de mucho estatus y activa su sistema interno de alerta)

-Negro:
 (Utilizarlo también expresa solemnidad y dificulta la apertura de los canales de comunicación  ).
-Gris: 
(Su gama es amplia y entre más oscuro más lejanía se comunica )
-Azul oscuro -marino-noche
(Además comunica serenidad en gamas medias, las oscuras tipo azul noche expresa igualmente formalidad y estructura.)
-Blanco: (por lo general no comunica autoridad,sin embargo, en camisas combinadas con cualquiera de las anteriores (negro,gris, azul) o en símbolos y marcas, potencializa el mensaje de autoridad y estructura)
-Rojo: 
(En corbatas pertenece a lo que los Consultores políticos Norteaméricanos denominan "power ties" corbatas que envían el mensaje de extremo poder" en marcas y símbolos conserva ese espectro de autoridad además que activa algunos circuitos sexuales del cerebro límbico, activando vías atencionales *Aumenta la atención selectiva del receptor al estar expuesto a este estímulo* "te ven con mayor frecuencia si tienes rojo")
-Dorado (En marcas o símbolos también comunican riqueza y esplendidez)
-Plata (En marcas o símbolos comunican fino, estatus, domino ).
-Amarillo +negro:
(en marcas y símbolos comunica ingenio, innovación, sofisticación, estatus y dinero)

2.Colores que envían mensajes de accesibilidad

Las personas que utilizan los colores del punto 2, suelen tener
personalidades accesibles, amables, amigables y creativas
pero en ciertos ámbitos pueden ser vistos como poco serias
-En general todos los colores claros abren los canales de comunicación (se acercan a hablarte sin poner barreras psicológicas de alerta "el es amigable y no le tenemos miedo") e inhibe en algunos casos una activación fisiológica de alerta.

-Verde:
 (En semiótica vinculado también a la representación simbólica de salud, bienestar físico y naturalidad, entre más claro menor sofisticación y más cercanía se comunica )
-Café:
(Usarlo en trajes comunica afabilidad para las personas en general, podría tener la etiqueta de "no soy peligroso""acércate", junto con el rosado o blanco, comunica una sumisión amigable )
-Rosado
(Comunica mucha amabilidad, empatía y según estudios de la Harvard Psychological school, es capaz de disminuir la ira y aumenta la probabilidad de que al ver este color se estimule el sistema parasimpático [Encargado de mantener el estado de descanso  e inhibir el estrés])
-Azul claro:
(Tiene efecto de activación del sistema parasimpático al igual que el rosado sin embargo, este se asocia más con serenidad)
-Blanco (comunica pureza, calma, quietud sino acompañado con los colores del punto 1).
-Amarillo: 
( En marcas y símbolos comunica ingenio aumenta la activación de la atención ).

3. Colores que envían mensajes de sofisticación y vanguardia.


-Morado: 
Personas usan colores del punto 3 suelen
tener reputación de fuertes y cosmopolita
entre más claro menos agresiva 
(En su gama media a más oscura y combinarlos con los del punto 1. genera la percepción de extrema )
vanguardia, exigencia, intensidad y en el caso de mezclarlo con  negro (u otros colores muy oscuros) agresividad, por ello, es necesario saber gestionar este color si se pretende abrir canales de comunicación, pero, es infalible si se quiere construir una reputación poderosa, cosmopolita y de clase. 

-Azul petróleo:
(en combinación con colores del punto 1.) ( En especial, proporciona distinción, vanguardismo  conjugado con frescura, por ello, es percibido con menor agresividad que el morado, aún cuando exista mayor proporción de negro si se combina ).

-Colores del punto 1 y 3 con leve puntos de brillo 
(Además de sofisticación implica preferencia frente a otros estimulos, entre un color plano u otro con brillo, el cerebro presta más atención al color con brillo.) 

Para saber más sobre estas herramientas y profundizar en la gestión de la psicología del color, busca nuestro servicio de consultoría personalizada y no olvides seguirnos en : @ConsultoresCpsi 

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